位于山东省泰安肥城市的山东傲饰集团工会，近年来，围绕创建“职工信赖的职工之家”，全方位做好职工“8小时内和8小时外”的服务富深优配，在厂区、车间等多个地点，打造建设多个不同功能的“职工之家”，让职工们切身感受到拥有“家中家、家外家”的自豪感和幸福感。
实践中，傲饰服饰公司作为集团的分公司，女职工占64%以上，在车间岗位，孕期妈妈休憩、哺乳期喂养成为当时一大难题。为此，集团工会和公司工会积极想对策出主意，最后经协商，在车间内成立“妈妈班”，对所有孕期、哺乳期的女职工实行弹性工作日，在车间房间紧张的情况下，依旧腾出间房子，打造了温馨、舒适的“妈妈小屋”，被泰安市总工会授予“示范妈妈小屋”称号。
富深优配
图为在集团的一处职工之家里，职工进行乒乓球友谊赛。肥城市总工会供图
随后，依托这处“妈妈小屋”，成立“傲饰小饭桌”“子女托管班”，为职工的子女解决午餐和学习辅导。后来，随着企业服务职工力度的加大，在傲饰服饰公司车间一楼，打造了集心理、法律、医疗、健身、培训、书吧、妈妈小屋等多功能于一体的“职工之家”，成为职工倾诉、沟通的最佳去处，为职工解忧释困，职工自豪地称为“家中大家”。
集团工会因势利导，将“职工之家”的触角延伸到各个分公司，在新华公司打造了“职工餐厅”“妈妈小屋”“卫生室”，在康王酒业公司专门拿出一栋三层楼来打造“单身职工公寓”，并统一安装空调、宽带、暖气、洗澡设施。各公司相继建设有“职工餐厅、妈妈小屋、职工书屋”等为一体的“职工小家”，被职工幸福地称为“家中小家”。
随着工会服务的不断深化和细化，集团工会又相继在兰山分公司的“劳模创新工作室”旁边打造温馨的“职工小家”；在分公司翦云山景区内打造舒适的“户外职工之家”，成为职工和游客的“遮阳伞”，职工兴奋地称为“家外小家”。
为把职工之家建设好富深优配，利用好。集团工会牵头成立法律监督、劳动保护监督及综合监督检查委员会，每月两次到各公司的“职工之家”进行检查评比，激励各公司的职工之家提升服务质量，打通职工与企业的“最后一公里”，贴心暖心呵护每一位职工。（尹翠平 葛红普）
恒正网提示：文章来自网络，不代表本站观点。
